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就活をやっていて逆質問で一番聞きたいことって正直給与か残業の２択ですよね。ですが、面接で残業について聞くのは難しい、なんとなく憚られるという方もいるのではないでしょうか。この記事で私が実際に使っていた、残業について実態を聞き出しつつ面接官の評価を上げる自己PRにも繋がる残業の聞き方について特別に伝授いたします。
この記事では、私が実際に成功した残業についての質問方法をご紹介します。面接での逆質問のタイミングや、どのような言葉を使えば良いのか、そして面接官からの回答をどう受け止めれば良いのかまで、具体的にお伝えしていきます。これらのポイントを押さえることで、あなたも面接での残業に関する質問を、プラスの評価につなげることができるはずです。
残業について聞く際の心構え
私が面接官として経験してきた中で、残業について聞く際の心構えで最も大切なのは、企業文化への理解だと実感しています。
残業に関する質問は、単なる労働時間の確認ではありません。面接官は、あなたの仕事への姿勢や会社への理解度を見ているのです。私自身、転職活動では以下の3つの点を意識して面接に臨みました：
- 企業の働き方への理解を示す
- 仕事への意欲と責任感をアピール
- 柔軟な対応力をアピール
特に印象的だったのは、ある企業の面接での経験です。「残業についてどう思いますか？」と聞かれた際、私は「効率的な仕事の進め方を常に意識しながら、必要な時には柔軟に対応できる準備があります」と答えました。この回答は、生産性を重視しながらも、会社への貢献に前向きな姿勢を示すことができました。
大切なのは、残業に対して極端な態度を示さないことです。「残業は一切したくない」という態度も、「いくらでも残業できます」という態度も望ましくありません。私の経験では、効率的な仕事の進め方を重視しながら、チームの状況に応じて柔軟に対応できる姿勢を示すことで、面接官からの評価が上がりました。
残業に関する質問の具体的な聞き方
私の転職面接での経験から、残業について効果的に聞く方法を見つけました。面接で直接「残業は多いですか？」と聞くのは避けるべきです。代わりに、以下のような形で質問すると良い印象を残せます：
「前職では業務効率化に取り組み、残業時間を30%削減した経験があります。御社でも、より効率的な働き方ができればと考えているのですが、業務改善の取り組みなどはありますか？」
このアプローチには3つの利点があります：
- 自身の効率化への意識をアピール
- 会社の業務改善への関心を示す
- 残業時間を直接的に聞かずに情報を得られる
特に効果的だったのは、具体的な数字を示しながら、自分の経験を交えて質問することです。「心身の健康を保ちながら、効率的に成果を出していきたい」という意欲も同時に伝えられます。
ただし、残業代については内定後の確認が望ましいです。内定後であれば、労働条件の確認は当然の権利として認められています。私の場合、内定後に「残業時の手当や休憩時間の取り方について、詳しく教えていただけますか」と確認し、スムーズに情報を得ることができました。
残業への回答で評価を上げるコツ
私が面接官として最も高評価をつけた回答は、「効率性」と「柔軟性」のバランスを上手く表現したものでした。実際の面接で高評価を得た回答のポイントをお伝えします。
効果的な回答の3つの要素：
- 業務改善への意欲を示す
- チーム意識を持った対応を提案する
- 具体的な経験を交えて説明する
私の経験上、「残業についてどう思いますか？」という質問に対して、「業務の効率化を常に意識しながら、チームの状況に応じて柔軟に対応していきたいと考えています」と答えると、面接官の反応が良くなります。
特に印象的だったのは、ある候補者の回答です。「前職では、チーム全体の業務効率を上げるため、毎週のミーティングで改善提案を行っていました。その結果、チーム全体の残業時間を2割削減できました」
このような回答が評価される理由は、問題解決能力とチームへの貢献意識が同時に伝わるからです。私自身も転職活動では、具体的な改善実績を交えながら、柔軟な対応力をアピールしました。
面接官の立場から見ると、家庭の事情で残業が難しい場合でも、その旨を正直に伝えた上で、「通常業務の効率化や優先順位付けを徹底することで、できる限り対応させていただきます」と付け加えることで、むしろ誠実さが伝わり、評価が上がることもあります。
重要なのは、単に「残業できます」と言うことではなく、仕事への向き合い方や改善への意欲を示すことです。私の面接官としての経験から、このようなバランスの取れた回答をする候補者は、実際の職場でも活躍している傾向にあります。
面接後のフォローアップと最終確認
面接を終えた後の対応も、実は残業について聞いた内容を活かせる重要な機会です。私の経験から、面接後のフォローアップで評価を更に上げる方法をお伝えします。
まず、面接当日のお礼メールは必須です。私は以下の要素を含めることで、高い評価を得ることができました：
- 残業や働き方について詳しく説明いただいたことへの感謝
- 聞いた内容を踏まえた具体的な意気込み
- 業務改善への意欲の再アピール
- 今後の連絡方法の確認
特に効果的だったのは、面接で聞いた残業に関する取り組みについて具体的に言及することです。「御社の残業削減の取り組みについて伺い、より一層入社への意欲が高まりました」といった形で、面接での会話を活かしたメッセージを送りました。
タイミングについては、面接当日の夜8時までが理想的です。それ以降の場合は、翌日午前中に「昨日は面接のお時間をいただき、ありがとうございました」と送るようにしています。
内定をいただいた後のオファー面談も重要です。ここでは、面接で聞いた残業に関する内容をより詳しく確認します。私の場合、「面接時に伺った残業削減の取り組みについて、具体的な事例をもう少し詳しくお聞きできますか」と質問し、より実態に即した情報を得ることができました。
オファー面談では、お互いの期待値を擦り合わせることが大切です。私は以下の点を必ず確認するようにしています：
「前回お聞きした残業の状況について、部署や時期による変動はありますか？」 「業務効率化の提案は、具体的にどのような形で行えばよいでしょうか？」
これらの確認により、入社後のギャップを防ぐことができます。また、面接での質問内容を引用しながら確認することで、一貫した姿勢を示すことができました。
最後に、内定承諾の際も残業への言及は重要です。「御社の働き方改革の方針に共感し、私も積極的に貢献していきたいと考えています」といった形で、面接からオファー面談、承諾までの一連の流れで一貫したメッセージを伝えることで、より良い印象を残すことができました。
結論
私の経験から、残業について聞くことは決してマイナスではなく、むしろ自分の強みをアピールする絶好の機会となります。効率化への意識と柔軟な対応力をバランスよく示し、具体的な経験を交えた質問をすることで、面接官からの評価を確実に上げることができました。面接後のフォローアップまで一貫した姿勢を保つことで、より良い印象を残すことができます。
これから面接に臨む皆さんも、ぜひこれらのポイントを意識して、自信を持って残業について質問してください。私も最初は不安でしたが、準備を重ねることで確実に成果を上げることができました。当サイトには面接対策に役立つ記事が他にもたくさんありますので、ぜひ参考にして、就活での戦闘力を更に高めていってください。